FIRSTEKへの参加を歓迎します
一緒に世界を変え、個人の成長を目撃しましょう
人材の概念: 個人の価値観を尊重し、個々の才能を発揮し、集団的な取り組みを生み出す
「個人の価値観を尊重し、個人の才能を最大限に発揮し、集団的な取り組みを生み出す」という人材コンセプトを遵守し、FIRSTEK は寛容、学習、成長のためのプラットフォームを構築しています。 このプラットフォームでは、個人の価値が確認され、個人の能力が刺激され、個人の目標が達成され、誰もが鍛えられ、成長する喜びを感じることができます。
価値観: 心への敬意、強さへの統合、翼への学習、喜びへの創造性
心の尊重：自分自身と他人の仕事や労働の成果を尊重し、自分の能力の範囲内で他人を助け、広い心で他人に助けを求め、同僚、リーダー、顧客に対して寛容で親切で、個人的に考えることができる人。
強度を高めるための統合:多様な受容力と国際性を備え、世界市民として考え行動し、異なる物事のやり方や文化的信念に対する包容力を持ち、国際時代のスピードに合わせて自らの能力を最大限に発揮できる人材。
学習は翼です:物事を多角的に捉え、自分の専門分野で自分の価値を最大限に発揮し、他の新興分野を理解して努力できる、オープンな思考を持った人材。
創造性は喜びです:顧客志向を持ち、革新して未来を切り開く意志を持ち、進取の気性で新しいアイデアを積極的に受け入れ、社会や組織に活力を吹き込むことができるクリエイティブ人材。
雇用基準: 能力=パフォーマンス=待遇
FIRSTEKは人間本位の経営理念を堅持し、従業員の創造性と自主性を尊重し、能力を重視し、雇用基準として業績に見合った処遇を保証します。 人種、国籍、性別を問わず、世界中から最高の人材を発掘します。 公正かつ客観的な評価により、優秀な人材に対してより多くの話題と教育・研修の機会を提供し、中核人材として育成します。 人種、国籍、性別、宗教、障害、地域、所属団体を問わず、優秀な人材は最上級の待遇で評価されます。
管理メカニズム: 基準+採用+研修+評価+選考+昇進
FIRSTEK の人材管理は、企業に戦略的なガイドラインと要件を提供します。 人材チームの構築に重点を置き、人材の採用、トレーニング、評価、選考、昇進のための完璧な管理システムとプロセスを備えています。 FIRSTEKでは、従業員が自らの仕事をしっかりとこなした上で専門能力を超えた知識を学び、部門や機能を超えて同僚とコミュニケーションや交流を行うことを奨励し、総合的かつ多面的な優れた人材を育成します。
長期採用ポジション
1. 技術研究 - 電池技術の方向性
2. 技術研究 – バッテリーパックとBMSの方向性
3. 製品マネージャー – 蓄電池と UPS の方向性
募集要項：
・医師、国内外のシニアタレント
・電気化学、材料科学、熱力学、機械工学等を専攻
・基礎分野の確かな能力、豊富なプロジェクト経験、専門分野の専門誌に論文が掲載されている方を優遇します。
ハードウェアエンジニア
募集人数：2名
職務上の責任:
1. BMSハードウェア設計とPCB設計
2. ハードウェア制御ロジック設計
3. 高電圧検出回路の設計
4. インターフェース設計
5. 製品安全性試験、EMC試験を実施できること。
6. 回路のデバッグとテストを個別に完了する
7. 開発ドキュメントの仕分けを完了する
8. BMS 製品のタイプ選択の検証とアプリケーションの試運転を完了するためのアシストパックの R&D
9. リーダーから割り当てられたその他の作業を完了する
資格:
1. 学士号以上、修士号が望ましい
2. エレクトロニクス、通信、オートメーション、コンピュータ
3. 基本的な電子知識と BMS 回路ハードウェア設計に精通している
4. 機能安全規格 ISO26262 を理解する
5. ハードウェア設計とシミュレーションの能力を有する
6.クリンカー用設計ソフト、オフィスソフト
7. 強い実行力と強い責任感を持っている