行動規範

強制労働に関する政策

当社は、製品の製造において刑務所、奴隷、年季奉公、または強制労働を一切使用していません。

児童労働に関する方針

当社はいかなる製品の製造においても児童労働を利用しません。 当社では、15 歳（現地の法律で認められている場合は 14 歳）または義務教育終了年齢のいずれか大きい方未満の者を雇用しません。

労働時間に関する方針

当社は、現地法で認められている通常勤務時間および時間外労働時間の制限、または現地法が労働時間を制限していない場合は週の通常労働時間に基づいて、従業員の合理的な労働時間を維持します。 残業は、必要に応じて、現地の法律に従って全額補償されます。法的に定められた割増料金がない場合は、通常の時間給と少なくとも同じ料金が支払われます。 従業員には合理的な休日 (7 日間ごとに少なくとも 1 日の休日) と休暇の特権が認められています。

強制と嫌がらせに関するポリシー

私たちはスタッフの価値を認識し、各従業員に尊厳と敬意を持って接します。 私たちは、暴力による脅迫や、その他の形態の身体的、性的、心理的、言葉による嫌がらせや虐待など、残酷で異常な懲戒処分は行いません。

報酬に関する方針

当社は、最低賃金法を含む適用されるすべての法律、または一般的な地元産業の賃金のいずれか高い方を遵守することにより、従業員に公正な報酬を与えます。

健康と安全に関する方針

私たちは、適用されるすべての法律および規制を遵守し、安全、清潔、健康的な環境を維持します。 当社は、適切な医療設備、清潔なトイレ、飲料水への合理的なアクセス、明るく換気の良いワークステーション、危険な物質や危険な状態からの保護を提供します。 当社が従業員に提供する住宅には、同じ健康と安全基準が適用されます。

環境への配慮に関する方針

当社は環境を保護することが当社の義務であると信じており、適用されるすべての環境法および規制を遵守することによってこれを実行します。

機密性の高い取引に関するポリシー

当社のポリシーは、従業員が機密取引--、一般的に違法、非道徳的、非倫理的であると考えられる取引、または会社の品位に悪影響を及ぼすと考えられる取引に参加することを禁止することです。 これらの取引は通常、企業のビジネスに影響を与える意思決定や個人の個人的な利益のために行われる、賄賂、リベート、多額の贈り物、または見返りの形で行われます。

商業贈収賄に関するポリシー

当社は、従業員が、他の人の利益のために自分の立場を利用する、または利用することに同意する代わりに、直接的または間接的に、価値あるものを受け取ることを禁止しています。 同様に、商業的な賄賂、リベート、チップ、その他の見返りや利益を顧客に支払うことも禁止されています。 ただし、これには、顧客の食事や接待にかかる妥当な金額の支出は、それが合法である場合には含まれないため、経費報告書に記載され、会社の標準手順に従って承認される必要があります。

会計管理、手順および記録

当社は、法律で義務付けられているすべての取引および資産の処分に関する帳簿と記録を正確に保管するとともに、帳簿と記録の信頼性と適切性を確保するための内部会計管理システムを維持します。 当社は、適切な経営者の承認を得た取引のみが当社の帳簿および記録に記載されることを保証します。

内部情報の利用と開示

当社は、重要な内部情報を、社内でそのような情報へのアクセスを拒否されている立場にある人物に開示することを固く禁じます。 内部情報とは、一般に公開されていないデータのことです。

機密情報または専有情報

私たちはお客様の信頼と信頼を維持するために細心の注意を払っています。 したがって、当社は従業員が、顧客または当社自体に有害となる可能性のある機密情報または専有情報を社外に開示することを禁止しています。 このような情報は、知る必要がある場合にのみ他の従業員と共有することができます。

利益相反に関するポリシー

当社は、従業員と会社との間の利益の衝突を排除するためにポリシーを策定しました。 何が利益相反であるかを定義するのは難しいため、従業員は、個人の利益と会社の利益との間の潜在的または明らかな対立の疑いを引き起こす可能性のある状況に敏感である必要があります。 個人的な利益を目的として会社の財産を個人的に使用したり、会社のサービスを取得したりすると、利益相反が発生する可能性があります。

詐欺および同様の不正行為に対するポリシー

当社は、当社だけでなく顧客やサプライヤーに損害を与える可能性のある不正行為を固く禁じます。 当社は、そのような活動の認識、報告、調査に関して一定の手順に従います。

モニタリングの方針

当社は、会社がこの行動規範に準拠していることを確認するために、第三者による監視プログラムを採用しています。 監視活動には、予告および予告なしの工場現場検査、雇用問題に関連する帳簿および記録のレビュー、および従業員との個人的な面談が含まれる場合があります。

検査・認証に関する方針

当社は、会社の行動規範が遵守されていることを検査し、証明するために 1 人以上の役員を任命します。 この認定の記録は、要求に応じて当社の従業員、代理店、または第三者がアクセスできるものとします。

知的財産

当社は、世界市場と国内市場の両方で事業を行う際、すべての知的財産権を厳格に遵守し、尊重します。