私たちについて - 清遠宜源電源有限公司

会社概要

20年以上続く二次電池の専門メーカー

業界で蓄積された 20 年の経験により、FIRSTEK は鉛蓄電池および LiFePO4 電池の製造と研究開発でその名を確立しました。

プロジェクトのカスタマイズと OEM/ODM

FIRSTEKは、自動車バッテリー、VRLA/SLAバッテリー、オートバイバッテリー、バッテリープレート、鉛酸代替(LiFePO4)バッテリー、ESM(エネルギー貯蔵モジュール)およびESS(エネルギー貯蔵システム)、ソーラーホームシステムを生産するだけでなく、リチウムイオンバッテリーのカスタマイズも行っています。また、さまざまなアプリケーションのバッテリー要件を満たす BMS を開発します。最終的には、すべてのクライアントの成長に貢献することを目指します。

世界的に有名な思いやりのあるサービス。

国際認証：ISO9001、ISO14001、ISO45001、OHS MS18001、UL、CE、KS、VDS、CB、BIS、SASO、ハイテクエンタープライズなど

当社のパートナー: ハネウェル、BYD、BMZ、Sonnen、Huawei、DJI、FUTURE、EATON、VOLVO、ABB、PHILIP、IOTA、Schneider、Legrand、Land Rover、INFORM、Great Wall、YAMAHA、Zumtobel、Legrand、Liteplan など。

FIRSTEK栄誉: Zumtobel優秀サプライヤー(2011)、Schneider優秀サプライヤー(2012&2014)、最優秀品質サプライヤー賞(2016)、ヤマハ優秀サプライヤー(2011&2015&2016)、PHILIP優秀サプライヤー(2012、2014&2020)、最優秀品質サプライヤー賞(2016&2021)、DJ私は最優秀品質サプライヤー賞(2019、2020、2021)、ABB優秀サプライヤー(2010、2013、2017)、最優秀品質サプライヤー賞(201 6&2019)など

基本情報
資本総額	7米ドル、000、000〜8,999,999
年設立	2002
従業員総数	2、000 ～ 2,499
事業の種類	輸出業者、製造業者
年間総売上高	45ドル、000、000〜49,999,999
輸出割合	70% ～ 79%
カスタマイズ	はい
OEMサービス	はい
少量注文も承ります	はい
ブランド名	ファーステック、スター、BST、GENI、FB
支払い条件	TT、LC
主な競争上の利点	経験豊富な研究開発、全自動組立ライン、ODM（オリジナル設計および製造）、OEM能力、生産能力、信頼性、評判
輸出市場	北アメリカ、西ヨーロッパ、オーストラリア、アジア、アフリカ
工場情報
工場サイズ	120,000 平方メートル
生産ライン数	10
制作スタッフ数	1,000 ～ 1,499
QCスタッフ数	80～89
研究開発スタッフ数	60～69
使用される材料/部品	中国製または輸入された新品素材
機械・生産工程	生産プロセスではSPC、CPなどの品質管理システムが使用され、生産能力を監視し、定期的に検査と改善が行われます。
サイトの利点	経済が高度に発展した広州と深セン市の近く。当社の工場は、近代的でよく構造化されており、専門の製造スタッフと管理スタッフによって管理されていることが特徴です。
基本情報
資本総額	7米ドル、000、000〜8,999,999
年設立	2002
従業員総数	2、000 ～ 2,499
事業の種類	輸出業者、製造業者
年間総売上高	45ドル、000、000〜49,999,999
輸出割合	70% ～ 79%
カスタマイズ	はい
OEMサービス	はい
少量注文も承ります	はい
ブランド名	ファーステック、スター、BST、GENI、FB
支払い条件	TT、LC
主な競争上の利点	経験豊富な研究開発、全自動組立ライン、ODM（オリジナル設計および製造）、OEM能力、生産能力、信頼性、評判
輸出市場	北アメリカ、西ヨーロッパ、オーストラリア、アジア、アフリカ

持続可能な発展

持続可能な開発T

FIRSTEK は持続可能な運営の原則に従い、従業員、顧客、パートナー、株主、公共のために持続可能な将来価値を創造し、自らの影響力を通じて社会に貢献することを期待しています。

グリーンマニュファクチャリング

FIRSTEK は、土地の集約利用、クリーンな生産、廃棄物のリサイクル、低炭素エネルギーを備えたグリーン製造システムを確立しました。 2008 年、firstek は国家グリーン工場として評価されました。

循環経済

FIRSTEKは、その経営理念を社会環境と密接に結び付け、材料、電池、システム統合、リサイクルを含む産業チェーンを確立し、産業チェーン全体の階層利用技術を習得し、階層利用産業チェーンの循環閉ループを形成し、最後まで環境に真の責任を負います。

国家的な技術インキュベーションおよび試験センターとなることに尽力

FIRSTEK R&D Instituteは、材料の研究開発、試験、検証の機能を統合した総合研究開発センターです。国家的な技術インキュベーションセンターおよび試験センターとなることに尽力しており、電池技術、電池応用、電池機器およびその他の研究部門を管轄しています。電気化学、有機化学、物理化学、アナログコンピューティング、量子化学、熱工学、応用エレクトロニクス、ソフトウェア工学、アナログコンピュータ、材料力学、機械設計およびその他の分野に関連し、多数の特許を申請および取得している。研究開発は業界トップレベルです。

電池技術研究開発センター

電池の負極材料、正極材料、電解液、セパレータ、電池構造、機構等の研究開発

電池応用研究開発センター

PACK/BMS R&D、リチウムイオンバッテリーパックをカスタマイズし、さまざまなアプリケーションのバッテリー要件を満たすBMSを開発します。

電池機器研究開発センター

セルオートメーション生産、バッテリー組立自動化生産、電子部品組立自動化生産などのハイエンドインテリジェント製造装置技術に焦点を当てています。

新製品の研究開発

品質は検査によってではなく生産される

品質はテストではなく生産され、品質はプロセス品質管理によって保証されます。生産工程における品質の検査・管理は各工程で実施されます。各従業員の品質意識のトレーニングに重点を置き、品質上の問題が時間内に発見されるようにします。

サプライヤーの品質管理

プロセス品質管理

ECR管理

法令を遵守し、安全、健康、環境システムを確立し、生産プロセスで継続的に革新し、グリーン製品とサービスを提供し、社会的責任に基づいて社会の安全、健康、環境の改善を積極的にサポートします。

雇用機会均等・差別禁止	当社は、すべての雇用条件は、個人の特性や信念に基づくものではなく、個人の仕事を遂行する能力に基づくべきであると考えています。私たちは、人種、宗教、性的指向、政治的意見、障害に直接的または間接的に関連する差別、嫌がらせ、脅迫、または強制のない労働環境を従業員に提供します。
強制労働に関する政策	当社は、製品の製造において刑務所、奴隷、年季奉公、または強制労働を一切使用していません。
児童労働に関する方針	当社はいかなる製品の製造においても児童労働を利用しません。当社では、15 歳（現地の法律で認められている場合は 14 歳）または義務教育終了年齢のいずれか大きい方未満の者を雇用しません。
労働時間に関する方針	当社は、現地法で認められている通常勤務時間および時間外労働時間の制限、または現地法が労働時間を制限していない場合は週の通常労働時間に基づいて、従業員の合理的な労働時間を維持します。残業は、必要に応じて、現地の法律に従って全額補償されます。法的に定められた割増料金がない場合は、通常の時間給と少なくとも同じ料金が支払われます。従業員には合理的な休日 (7 日間ごとに少なくとも 1 日の休日) と休暇の特権が認められています。
強制と嫌がらせに関するポリシー	私たちはスタッフの価値を認識し、各従業員に尊厳と敬意を持って接します。私たちは、暴力による脅迫や、その他の形態の身体的、性的、心理的、言葉による嫌がらせや虐待など、残酷で異常な懲戒処分は行いません。
報酬に関する方針	当社は、最低賃金法を含む適用されるすべての法律、または一般的な地元産業の賃金のいずれか高い方を遵守することにより、従業員に公正な報酬を与えます。
健康と安全に関する方針	私たちは、適用されるすべての法律および規制を遵守し、安全、清潔、健康的な環境を維持します。当社は、適切な医療設備、清潔なトイレ、飲料水への合理的なアクセス、明るく換気の良いワークステーション、危険な物質や危険な状態からの保護を提供します。当社が従業員に提供する住宅には、同じ健康と安全基準が適用されます。
環境への配慮に関する方針	当社は環境を保護することが当社の義務であると信じており、適用されるすべての環境法および規制を遵守することによってこれを実行します。
機密性の高い取引に関するポリシー	当社のポリシーは、従業員が機密取引--、一般的に違法、非道徳的、非倫理的であると考えられる取引、または会社の品位に悪影響を及ぼすと考えられる取引に参加することを禁止することです。これらの取引は通常、企業のビジネスに影響を与える意思決定や個人の個人的な利益のために行われる、賄賂、リベート、多額の贈り物、または見返りの形で行われます。
商業贈収賄に関するポリシー	当社は、従業員が、他の人の利益のために自分の立場を利用する、または利用することに同意する代わりに、直接的または間接的に、価値あるものを受け取ることを禁止しています。同様に、商業的な賄賂、リベート、チップ、その他の見返りや利益を顧客に支払うことも禁止されています。ただし、これには、顧客の食事や接待にかかる妥当な金額の支出は、それが合法である場合には含まれないため、経費報告書に記載され、会社の標準手順に従って承認される必要があります。
会計管理、手順および記録	当社は、法律で義務付けられているすべての取引および資産の処分に関する帳簿と記録を正確に保管するとともに、帳簿と記録の信頼性と適切性を確保するための内部会計管理システムを維持します。当社は、適切な経営者の承認を得た取引のみが当社の帳簿および記録に記載されることを保証します。
内部情報の利用と開示	当社は、重要な内部情報を、社内でそのような情報へのアクセスを拒否されている立場にある人物に開示することを固く禁じます。内部情報とは、一般に公開されていないデータのことです。
機密情報または専有情報	私たちはお客様の信頼と信頼を維持するために細心の注意を払っています。したがって、当社は従業員が、顧客または当社自体に有害となる可能性のある機密情報または専有情報を社外に開示することを禁止しています。このような情報は、知る必要がある場合にのみ他の従業員と共有することができます。
利益相反に関するポリシー	当社は、従業員と会社との間の利益の衝突を排除するためにポリシーを策定しました。何が利益相反であるかを定義するのは難しいため、従業員は、個人の利益と会社の利益との間の潜在的または明らかな対立の疑いを引き起こす可能性のある状況に敏感である必要があります。個人的な利益を目的として会社の財産を個人的に使用したり、会社のサービスを取得したりすると、利益相反が発生する可能性があります。
詐欺および同様の不正行為に対するポリシー	当社は、当社だけでなく顧客やサプライヤーに損害を与える可能性のある不正行為を固く禁じます。当社は、そのような活動の認識、報告、調査に関して一定の手順に従います。
モニタリングの方針	当社は、会社がこの行動規範に準拠していることを確認するために、第三者による監視プログラムを採用しています。監視活動には、予告および予告なしの工場現場検査、雇用問題に関連する帳簿および記録のレビュー、および従業員との個人的な面談が含まれる場合があります。
検査・認証に関する方針	当社は、会社の行動規範が遵守されていることを検査し、証明するために 1 人以上の役員を任命します。この認定の記録は、要求に応じて当社の従業員、代理店、または第三者がアクセスできるものとします。
知的財産	当社は、世界市場と国内市場の両方で事業を行う際、すべての知的財産権を厳格に遵守し、尊重します。

FIRSTEKへの参加を歓迎します

一緒に世界を変え、個人の成長を目撃しましょう

人材の概念: 個人の価値観を尊重し、個々の才能を発揮し、集団的な取り組みを生み出す

「個人の価値観を尊重し、個人の才能を最大限に発揮し、集団的な事業を生み出す」という人材コンセプトを遵守し、FIRSTEK は寛容、学習、成長のためのプラットフォームを構築しています。このプラットフォームでは、個人の価値が確認され、個人の能力が刺激され、個人の目標が達成され、誰もが鍛えられ成長の喜びを感じることができます。

価値観: 心への敬意、強さへの統合、翼への学習、喜びへの創造性

心の尊重：自分自身と他人の仕事や労働の成果を尊重し、自分の能力の範囲内で他人を助け、広い心で他人に助けを求め、同僚、リーダー、顧客に対して寛容で親切で、個人的に考えることができる人。

強度を高めるための統合:多様な受容力と国際性を備え、世界市民として考え行動し、異なる物事のやり方や文化的信念を受け入れる姿勢を持ち、国際時代のスピードに合わせて自らの能力を最大限に発揮できる人材。

学習は翼です:物事を多角的に捉え、自分の専門分野で自分の価値を最大限に発揮し、他の新興分野を理解して努力できる、オープンな思考を持った人材。

創造性は喜びです:顧客志向を持ち、革新して未来を切り開く意志を持ち、進取の気性で新しいアイデアを積極的に受け入れ、社会や組織に活力を吹き込むことができるクリエイティブ人材。

雇用基準: 能力=パフォーマンス=待遇

FIRSTEKは人間本位の経営理念を堅持し、従業員の創造性と自主性を尊重し、能力を重視し、業績に応じた処遇を雇用基準として保証します。人種、国籍、性別を問わず、世界中から最高の人材を発掘します。公平かつ客観的な評価により、優秀な人材に対してより多くの話題と教育・研修の機会を提供し、中核人材として育成します。人種、国籍、性別、宗教、障害、地域、所属団体を問わず、優秀な人材は最上級の待遇で評価されます。

管理メカニズム: 基準+採用+研修+評価+選考+昇進

FIRSTEK の人材管理は、企業に戦略的なガイドラインと要件を提供します。人材チームの構築に重点を置き、人材の採用、トレーニング、評価、選考、昇進のための完璧な管理システムとプロセスを備えています。 FIRSTEKでは、従業員が自らの仕事をしっかりとこなした上で専門能力を超えた知識を学び、部門や機能を超えて同僚とコミュニケーションや交流を行うことを奨励し、総合的かつ多面的な優れた人材を育成します。

長期採用ポジション

1. 技術研究 - 電池技術の方向性

2. 技術研究 – バッテリーパックとBMSの方向性

3. 製品マネージャー – 蓄電池と UPS の方向性

募集要項：

・医師、国内外のシニアタレント

・電気化学、材料科学、熱力学、機械工学等を専攻

・基礎分野の確かな能力、豊富なプロジェクト経験、専門分野の専門誌に論文が掲載されている方を優遇します。

ハードウェアエンジニア

募集人数：2名

職務上の責任:

1. BMSハードウェア設計とPCB設計

2. ハードウェア制御ロジック設計

3. 高電圧検出回路の設計

4. インターフェース設計

5. 製品安全性試験、EMC試験を実施できること。

6. 回路のデバッグとテストを個別に完了する

7. 開発ドキュメントの仕分けを完了する

8. BMS 製品のタイプ選択検証とアプリケーション試運転を完了するためのアシストパック R&D

9. リーダーから割り当てられたその他の作業を完了する

資格:

1. 学士号以上、修士号が望ましい

2. エレクトロニクス、通信、オートメーション、コンピュータ

3. 基本的な電子知識と BMS 回路ハードウェア設計に精通している

4. 機能安全規格 ISO26262 を理解する

5. ハードウェア設計とシミュレーションの能力を有する

6.クリンカー用設計ソフト、オフィスソフト

7. 強い実行力と強い責任感を持っている